Version 2.4.1
Η νέα έκδοση της εφαρμογής συνεχίζει να εμπλουτίζεται με σημαντικές νέες λειτουργίες, που διευρύνουν τις δυνατότητες διαχείρισης και ενισχύουν την εμπειρία του χρήστη. Συγκεκριμένα, τα κυριότερα που προστέθηκαν είναι :
Μεταφορά φορολογικής κατοικίας και τρόπος φορολόγησης
Δυνατότητα επεξεργασίας όλων των δεδομένων της ΑΠΔ
Διαχείριση των δικαιούμενων ημερών σε όλους τους τύπους αδειών
Δυνατότητα χρήσης Αγγλικών σε όλους τους τύπους αδειών
Χρήση του οργανογράμματος σε επιλεγμένες αναφορές
Δυνατότητα ορισμού σταθερών ημερών πληρωμής σε εκ΄ περιτροπής απασχόληση
Νέα αναφορά για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Διαθέσιμη η υποβολή του Ταμείου Πετρελαιοειδών ΕΤΕΑΠΕΠ.
Στο MyPortal, υποστήριξη πλήρως πολυεταιρικών και ομιλικών δομών, εξασφαλίζοντας ολοκληρωμένη διαχείριση σε επίπεδο ομίλου με πολυεταιρικά οργανογράμματα.
Επιπλέον, προστέθηκε η δυνατότητα άμεσης και ευέλικτης επεξεργασίας του οργανογράμματος εντός της εφαρμογής, χωρίς τη χρήση αρχείων Excel.
Ανθρώπινο δυναμικό
Εργαζόμενος Μεταφορά Φορολογικής Κατοικίας
Στην ενότητα Μισθοδοτικά – Πολιτική φορολόγησης, προστέθηκε το πεδίο «Μεταφορά Φορολογικής Κατοικίας” (1) & «έτος μεταφοράς της φορολογικής κατοικίας» (2). Η ενεργοποίηση του πεδίου, σε συνδυασμό με το προφίλ φορολόγησης, καλύπτει τον ειδικό τρόπο φορολόγησης εισοδήματος από μισθωτή εργασία που προκύπτει στην ημεδαπή, φυσικών προσώπων που μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα.
Συγκεκριμένα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται για επτά (7) φορολογικά έτη, από τον φόρο εισοδήματος για το πενήντα τοις εκατό (50%) του εισοδήματός του από μισθωτή εργασία ή/και επιχειρηματική δραστηριότητα που αποκτά στην Ελλάδα. Το έτος μεταφοράς συμπληρώνεται ανάλογα, για την τήρηση του διαστήματος (7 έτη) ισχύος.
Τηλεργασία
Διόρθωση σε δυσλειτουργία υπολογισμού της αποζημίωσης τηλεργασίας, υπό συνθήκες.
Λίστα Εργαζόμενων
Κατά τη εκτέλεση της διαδικασίας ελέγχου νόμιμου μισθού και του συμφωνημένου (σε σχέση με το νόμιμο), έχουμε πλέον την δυνατότητα καθορισμού της ημερομηνίας έναρξης – ισχύος. Η προτεινόμενη ημερομηνία, είναι η ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμιμου μισθού.
HRM Παροχές
Προγράμματα κινητής
Δυνατότητα προσθήκης πλέον του ενός προγράμματος κινητής, με την επιλογή του + στην γραμμή του εργαζόμενου :
Ωρομέτρηση
Αναφορά Αποκλίσεων ωραρίων
Νέα αναφορά για τις αποκλίσεις των σημάνσεων, σε σχέση με τα ωράρια, για τις πρόωρες & καθυστερημένες προσελεύσεις και αντίστοιχα για τις αποχωρήσεις.
Υποβολές
ΑΠΔ & ΑΠΔ ΤΕΚΑ
Προσθήκη νέας δυνατότητας επεξεργασίας των δεδομένων της ΑΠΔ, για την εξαγωγή του αρχείου. Με την ευθύνη του χρήστη πλέον έχουμε την δυνατότητα επεξεργασίας όλων των πεδίων της ΑΠΔ (τύπος αποδοχών, ταμείο κάλυψης, ασφαλιστικές ημέρες, μικτές αποδοχές, εισφορές, επιδοτήσεις, σύνολα) και την αποθήκευση τους για αποστολή του αρχείου. Η ενέργεια δεν επηρεάζει τα δεδομένα της μισθοδοσίας και μπορεί να αναιρεθεί με την επιλογή της διαγραφής των δεδομένων ή τον επανυπολογισμό της μισθοδοσίας.
Συνιστάται η προσοχή σας στην σωστή καταχώρηση των δεδομένων, έτσι ώστε να συμφωνεί ο τύπος υπολογισμού μικτές αποδοχές * ποσοστό εισφορών για εργαζόμενο, εργοδότη, περιπτώσεις επιδοτήσεων, καθώς και το σύνολο των εισφορών.
Στην περιοχή Β με τις πληροφορίες της ΑΠΔ, με την επιλογή του εργαζόμενου (1), μπορούμε να ενημερώσουμε όλα τα πεδία (2) και όταν ολοκληρώσουμε επιλέγουμε αποθήκευση (3).
Ταμείο Πετρελαιοειδών ΕΤΕΑΠΕΠ
Διαθέσιμη η υποβολή του αρχείου για το Ταμείο Πετρελαιοειδών ΕΤΕΑΠΕΠ, στις Υποβολές – Άλλα Ταμεία - ΕΤΕΑΠΕΠ :
Οικονομικές Συμφωνίες
Budget
Σε συνέχεια της α΄ έκδοσης του budget, για την διευκόλυνση του χρήστη, τα αποτελέσματα και η ανάλυση είναι διαθέσιμα σε ξεχωριστές επιλογές στο menu.
Αποτελέσματα :
Ανάλυση budget :
Ανάθεση σε κέντρα κατανομής
Προσθήκη φίλτρου κέντρου κατανομής, για την καλύτερη διαχείριση των αναθέσεων :
Διαχείριση Αδειών
Διορθωτικές κινήσεις αδειών
Νέα δυνατότητα καθορισμού από τον χρήστη των δικαιούμενων ημερών αδειών, για όλους τους τύπους αδειών συμπεριλαμβανομένων και των custom τύπων.
Στην οθόνη των διορθωτικών κινήσεων των αδειών, με την επιλογή άλλες άδειες (1) ενεργοποιείται πίνακας για να επιλέξουμε τον τύπο άδειας που επιθυμούμε (2). Στην αναφορά εμφανίζονται οι εργαζόμενοι(3) στους οποίους έχει γίνει ανάθεση του τύπου αδειών και έχουν δικαίωμα σύμφωνα με ότι προβλέπεται και εμφανίζεται στον πίνακα αδειών.
Στην αρχική τιμή (4) έχουμε το δικαίωμα ημερών ανάλογα τον τύπο και στην στήλη διορθωμένη τιμή (5) καταχωρούμε το δικαίωμα που επιθυμούμε. Τέλος επιλέγουμε αποθήκευση (6).
Ανάθεση τύπου αδειών
Για την διευκόλυνση του χρήστη, προστέθηκε το φίλτρο του φύλου στις διαθέσιμες επιλογές :
Πίνακας αδειών – Αγγλική περιγραφή
Στον πίνακα αδειών προστέθηκε στην εναλλακτική περιγραφή, η αγγλική μετάφραση των τύπων αδειών. Με την επιλογή του εικονιδίου 
(1), η αγγλική περιγραφή γίνεται «κύρια» για χρήση από τους πελάτες που έχουν επιλέξει την αγγλική γλώσσα στην εφαρμογή.
Με εναλλαγή και χρήση της Αγγλικής περιγραφής ως κύριας :
Εμφάνιση στο ημερολόγιο αδειών :
Στην ανάθεση τύπου αδειών :
Στο My Portal :
Απογραφή αδειών
Διόρθωση σε δυσλειτουργία, στην εμφάνιση διόρθωσης των ημερών ασθένειας.
Παραμετροποίηση
Εταιρείες – Πολιτικές Απασχόλησης
Νέα δυνατότητα καθορισμού σταθερών ημερών πληρωμής, σε εκ’ περιτροπής απασχόληση. Ανάλογα τις ημέρες απασχόλησης, ο χρήστης επιλέγει την επιθυμητή τιμή από τις διαθέσιμες.
Ο πίνακας εξαρτάται από τις ημέρες απασχόλησης, που προκύπτουν από τις εβδομαδιαίες ώρες και τις ημερήσιες ώρες εργασίας. Στο παράδειγμα που ακολουθεί, έχουμε τρείς ημέρες απασχόλησης (άρα 24 ώρες αν είναι 5μερο ή 20 ώρες σε 6μερο) επιλογή από : 17,18,19,20.
Ο χρήστης επιλέγει 18 ημέρες πληρωμής σταθερές και στην ενημέρωση του ημερολογίου απασχόλησης, με εκ’ περιτροπής Δευτέρα – Τετάρτη – Παρασκευή οι πληρωτέες ημέρες θα είναι 18, αντί 17 (3+1) * 4 εβδομάδες + 1 (1/5) = 17.
Μισθοδοσίας – Συλλογικές Συμβάσεις
Νέα εμφάνιση στις Συλλογικές Συμβάσεις, για την διευκόλυνση του χρήστη με ανάλυση των μισθών / ημερομισθίων, τις προϋπηρεσίες και τα επιδόματα κάθε σύμβασης.
Με δυνατότητα εμφάνισης της Σύμβασης σε προγενέστερο διάστημα, όπου είναι διαθέσιμο :
Β’ παράδειγμα :
Εισαγωγή δεδομένων – Εισαγωγή Αδειών
Νέα δυνατότητα εισαγωγής των μεταφερόμενων αδειών, με αρχείο. Το αρχείο θα ενημερώσει το δικαίωμα στις μεταφερόμενες άδειες, που έχουν ενημερωθεί από την αντίστοιχη διαδικασία.
MyPortal
Η παρούσα έκδοση περιλαμβάνει αλλαγές που απαιτούν ενημέρωση της παραμετροποίησης. Υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω της εφαρμογής Payroll, ακολουθώντας τη διαδρομή: Menu MyPortal > Συγχρονισμός και πατώντας το κουμπί «Ενημέρωση παραμετροποίησης».
Υποστήριξη ομιλικών/ πολυεταιρικών λειτουργιών
Το MyPortal επεκτείνει τις δυνατότητές του, υποστηρίζοντας πλέον πλήρως πολυεταιρικές και ομιλικές δομές.
Ενδεικτικά, με το νέο ομιλικό οργανόγραμμα μπορείτε να:
Δημιουργήσετε οργανωτικές μονάδες που περιλαμβάνουν εργαζομένους από διαφορετικές εταιρείες του ομίλου
Καταχωρείτε και εγκρίνετε αιτήματα ανεξαρτήτως εταιρείας πρόσληψης
Ως προϊστάμενος ομάδας, να έχετε πλήρη εικόνα της ομάδας σας, ανεξαρτήτως εταιρείας – αιτήματα, υπόλοιπα & δικαιώματα αδειών, παρουσιολόγια
Ως μέλος του HR, να παρακολουθείτε και να διαχειρίζεστε όλα τα αιτήματα των εργαζομένων του ομίλου από ένα κεντρικό σημείο, να δημοσιεύετε ανακοινώσεις και να διαχειρίζεστε εξοδολόγια
Παράλληλα, η εφαρμογή σέβεται την παραμετροποίηση του MyPortal σε επίπεδο εταιρείας, επιτρέποντας σε κάθε οργανισμό να εφαρμόζει τους δικούς του κανόνες χρήσης. Έτσι, υποστηρίζεται η συνύπαρξη διαφορετικών περιορισμών ανά εταιρεία, τόσο ως προς τα δικαιώματα των χρηστών, όσο και ως προς την καταχώρηση αιτημάτων ή την εμφάνιση λειτουργιών.
Για την αποφυγή περιττού φόρτου εργασίας στους διαχειριστές, οι διαθέσιμοι τύποι αιτημάτων ορίζονται κεντρικά – μία φορά – και είναι κοινά προσβάσιμοι από όλες τις εταιρείες του ομίλου. Φυσικά, στα αιτήματα αδείας εξακολουθούν να εφαρμόζονται έλεγχοι σύμφωνα με τις αναθέσεις στους εργαζόμενους, ώστε να διασφαλίζεται η ορθότητα της διαδικασίας.
Η προσέγγιση αυτή προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα:
Εξοικονόμηση χρόνου και απλοποίηση της παραμετροποίησης για τους διαχειριστές
Ομοιογένεια στη λειτουργία του MyPortal, προσφέροντας ενιαία εμπειρία χρήσης στους εργαζομένους, ανεξαρτήτως εταιρείας πρόσληψης
Διατήρηση σχετικής αυτονομίας ανά εταιρεία, με σεβασμό στις διαφορετικές πολιτικές που μπορεί να ισχύουν
Ευκολία στη συντήρηση και μελλοντική εξέλιξη, καθώς κάθε αλλαγή στους τύπους αιτημάτων εφαρμόζεται άμεσα σε όλες τις εμπλεκόμενες εταιρείες
Η διαδικασία ενημέρωσης παραμετροποίησης απαιτείται να εκτελεστεί μόνο μία φορά, ανεξαρτήτως αριθμού εταιρειών, απλοποιώντας σημαντικά τον συντονισμό
Με αυτόν τον τρόπο, επιτυγχάνεται ο βέλτιστος συνδυασμός κεντρικού ελέγχου και τοπικής ευελιξίας.
Οι ρόλοι χρηστών (HR, Admin, Λογιστήριο) είναι κοινοί για όλες τις εταιρείες που συμμετέχουν στο ομιλικό οργανόγραμμα, γεγονός που επιτρέπει την ενιαία διαχείριση αιτημάτων και λειτουργιών από κοινό σημείο πρόσβασης. Για τη διευκόλυνση της καθημερινής χρήσης και την αποφυγή σύγχυσης σε περιβάλλον πολυεταιρικής λειτουργίας, έχουν προστεθεί δύο σημαντικά εργαλεία φιλτραρίσματος:
Φίλτρο ανά εταιρεία, ώστε ο χρήστης να μπορεί εύκολα να επιλέξει ποια αιτήματα θέλει να δει ή να διαχειριστεί
Νέα στήλη με την πληροφορία της εταιρείας πρόσληψης σε όλες τις βασικές λίστες αιτημάτων τόσο στον προϊστάμενο όσο και στο HR
Με αυτόν τον τρόπο, εξασφαλίζεται η διαφάνεια, ο ξεκάθαρος διαχωρισμός ευθυνών και η ευκολία στη διαχείριση ακόμη και σε πολύπλοκες οργανωτικές δομές, χωρίς να απαιτείται αλλαγή προφίλ ή ρόλου για τη μετάβαση μεταξύ εταιρειών.
Οδηγίες ενεργοποίησης ομιλικού οργανογράμματος
Η ενεργοποίηση του ομιλικού οργανογράμματος πραγματοποιείται μέσα από το Payroll, ακολουθώντας τη διαδρομή MyPortal > Οργανόγραμμα, όπου μπορείτε να ενεργοποιήσετε την επιλογή Ομιλικό οργανόγραμμα και να επιλέξετε τις εταιρείες που θέλετε να συμπεριληφθούν. Η διαδικασία επεξεργασίας του οργανογράμματος παραμένει σχεδόν ίδια, προσφέροντας όμως πλέον μεγαλύτερη ευελιξία.
Κατά την συμπλήρωση του excel θα πρέπει να φροντίσετε:
Στο φύλλο ChartObject να αφήσετε κενό το κελί στην στήλη CompanyCode
Στο φύλλο ChartObjectItem να αφήσετε κενά τα κελιά στην στήλη ReferenceCompanyCode
Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζετε ότι το οργανόγραμμα και οι οργανωτικές δομές του δεν θα συνδεθούν με μία μόνο εταιρεία, αλλά θα αφορούν το σύνολο του ομίλου.
Επεξεργασία οργανογράμματος
Πλέον, η επεξεργασία του οργανογράμματος μπορεί να πραγματοποιηθεί απευθείας μέσα από την εφαρμογή, χωρίς να απαιτείται η δημιουργία και η επαναφόρτωση νέου αρχείου Excel. Η διαχείριση της δομής, των θέσεων και των εργαζομένων γίνεται σε πραγματικό χρόνο, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία, ταχύτητα και ακρίβεια στη συντήρηση του οργανογράμματος.
Για να ξεκινήσετε την επεξεργασία ενός οργανογράμματος αρκεί να πατήσετε το κουμπί Επεξεργασία.
Προσθήκη εργαζομένου
Για την προσθήκη ενός εργαζομένου στην οργανωτική δομή θα χρειαστεί να πατήσετε το κουμπί της προσθήκης προσώπου, να επιλέξετε εάν θέλετε να διαχειριστείτε Εργαζόμενο, Ελεύθερο επαγγελματία ή Συνεργάτη, την εταιρεία στην οποία βρίσκεται, το όνομά του, από πότε έως πότε ισχύει ανάθεση (το έως δεν είναι υποχρεωτικό) και σε ποια οργανωτική δομή θέλετε να τον εντάξετε.
Το αναδυόμενο παράθυρο εμφανίζει επίσης την ημερομηνία πρόσληψης και σας ενημερώνει αν ο εργαζόμενος συμμετέχει ήδη στο οργανόγραμμα, ώστε να μπορείτε εύκολα να εντοπίσετε νεοπροσληφθέντες ή να δείτε ποιοι δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στο οργανόγραμμα και, κατά συνέπεια, δεν έχουν πρόσβαση στο MyPortal.
Στην συνέχεια μπορείτε να ακολουθήσετε τα παρακάτω σενάρια:
Προσθήκη σε υπάρχουσα ανοιχτή θέση
Αφορά περιπτώσεις όπου έχει ήδη προβλεφθεί η ύπαρξη της θέσης στο οργανόγραμμα, αλλά αυτή δεν έχει καλυφθεί από εργαζόμενο. Τυπικά παραδείγματα αποτελούν περιπτώσεις όπου υπάρχει ανοιχτή αγγελία ή αποχώρηση εργαζομένου χωρίς αντικατάσταση.
Αφού επιλέξετε την οργανωτική δομή, θα σας εμφανιστούν οι υπάρχουσες θέσεις εργασίας καθώς και οι εργαζόμενοι που έχουν ανατεθεί σε αυτές. Μπορείτε να επιλέξετε μία από τις θέσεις εργασίας στις οποίες δεν υπάρχει ανάθεση και στην συνέχεια να πατήσετε το κουμπί της Προσθήκης.
Προσθήκη σε υπάρχουσα θέση με αντικατάσταση
Αφορά περιπτώσεις όπου η θέση είναι ήδη καλυμμένη από εργαζόμενο και απαιτείται αντικατάστασή του. Ενδεικτικά, πρόκειται για σενάρια όπου προγραμματίζεται αποχώρηση ή αλλαγές που προκύπτουν από εσωτερικές μετακινήσεις.
Αφού επιλέξετε την οργανωτική δομή, θα σας εμφανιστούν οι υπάρχουσες θέσεις εργασίας καθώς και οι εργαζόμενοι που έχουν ανατεθεί σε αυτές. Μόλις επιλέξετε την θέση στην οποία θέλετε να γίνει η αντικατάσταση, συμπληρώνεται αυτόματα η ημερομηνία λήξης της τρέχουσας ανάθεσης βάσει της ημερομηνίας που έχετε επιλέξει στην νέα ανάθεση. Για να ολοκληρωθεί η αντικατάσταση πρέπει να πατήσετε το Προσθήκη.
Προσθήκη σε νέα θέση που υπάρχει ήδη στο οργανόγραμμα
Αφορά την ανάγκη κάλυψης μιας θέσης που ήδη υπάρχει και χρησιμοποιείται στο οργανόγραμμα από περισσότερα άτομα, χωρίς διαφοροποίηση στα καθήκοντα ή στον τίτλο. Για παράδειγμα, ενίσχυση ομάδας παραγωγής με πρόσθετο προσωπικό στον ίδιο ρόλο (π.χ. εργάτης παραγωγής).
Αφού επιλέξετε την οργανωτική δομή θα πατήσετε το Δημιουργία νέας θέσης στην οργανωτική δομή και στην συνέχεια Υπάρχουσα και από το drop-down menu θα επιλέξετε την θέση που σας ενδιαφέρει.
Προσθήκη σε νέα θέση με δημιουργία νέου τίτλου
Αφορά περιπτώσεις όπου δημιουργείται ένας νέος ρόλος που δεν υπάρχει στο υπάρχον οργανόγραμμα. Σε αυτήν την περίπτωση, δημιουργείται και νέα περιγραφή θέσης (τίτλος) για τον εργαζόμενο που θα τοποθετηθεί.
Αφού επιλέξετε την οργανωτική δομή θα πατήσετε το Δημιουργία νέας θέσης στην οργανωτική δομή και στην συνέχεια Νέα. Θα χρειαστεί να συμπληρώσετε τον κωδικό και τίτλο της νέας θέσης καθώς και από πότε θα ισχύει η ανάθεση και στην συνέχεια να πατήσετε το κουμπί της Προσθήκης.
Προσθήκη οργανωτικής δομής
Πατώντας το κουμπί «Προσθήκη οργανωτικής δομής», εμφανίζεται το αντίστοιχο παράθυρο στο οποίο θα πρέπει να συμπληρώσετε τα εξής πεδία: Κωδικός, Περιγραφή, Επιβλέπον τμήμα, καθώς και τις ημερομηνίες Από και Έως.
Με τη συμπλήρωση του Επιβλέποντος τμήματος, εφόσον υπάρχει διαθέσιμη πληροφορία, η ανάλυση των οργανωτικών μονάδων συμπληρώνεται αυτόματα.
⚠️ Σημείωση: Οι οργανωτικές μονάδες χρησιμεύουν για την ομαδοποίηση διαφορετικών οργανωτικών δομών, ανεξάρτητα από την ιεραρχική τους σχέση στο οργανόγραμμα. Με άλλα λόγια, σας επιτρέπουν να δημιουργείτε θεματικές ή λειτουργικές ομάδες που συνεργάζονται με κοινό στόχο, χωρίς να συνδέονται απευθείας οργανωτικά.
Παράδειγμα: Αν η εταιρεία σας προσφέρει ένα συγκεκριμένο προϊόν και υπάρχουν διαφορετικές ομάδες που το υποστηρίζουν —π.χ. Εξυπηρέτηση Πελατών, Πωλήσεις και Ανάπτυξη— μπορείτε να δημιουργήσετε μία κοινή οργανωτική μονάδα με όνομα το προϊόν και να ομαδοποιήσετε όλα τα σχετικά τμήματα, ακόμα κι αν υπάγονται αλλού οργανογραμματικά.
Ταυτόχρονα με την δημιουργία μιας νέας οργανωτικής δομής γίνεται και η δημιουργία θέσης προϊσταμένου στην δομή αυτή. Υπάρχει η δυνατότητα να χρησιμοποιήσετε μία θέση που υπάρχει ή να δημιουργήσετε μία νέα. Παράλληλα, εάν επιθυμείτε μπορείτε να κάνετε και την ανάθεση προσώπου από το ίδιο βήμα.
Επεξεργασία
Εκτός από την προσθήκη νέων εργαζομένων ή οργανωτικών δομών, παρέχεται και η δυνατότητα επεξεργασίας των υπαρχόντων στοιχείων απευθείας μέσα από το οργανόγραμμα.
Στην περίπτωση της θέσης εργασίας, η επεξεργασία σας δίνει τη δυνατότητα να ορίσετε ημερομηνία λήξης είτε για τη θέση (αν πρόκειται να καταργηθεί), είτε για την ανάθεση (σε περίπτωση αποχώρησης ή μετακίνησης του εργαζομένου).
Δεν επιτρέπεται η απευθείας τροποποίηση της ίδιας της θέσης ή της ανάθεσης, ώστε να διασφαλίζεται η ιστορικότητα των δεδομένων στο οργανόγραμμα.
Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα επεξεργασίας της οργανωτικής δομής μέσα από το οργανόγραμμα.
Εάν επιθυμείτε να διατηρηθεί η ιστορικότητα της αλλαγής, θα πρέπει να ορίσετε ημερομηνία λήξης (Έως) στην υφιστάμενη δομή και να δημιουργήσετε μια νέα εγγραφή με τα επικαιροποιημένα στοιχεία.
Σε περίπτωση που επιλέξετε να κάνετε απευθείας επεξεργασία, η αλλαγή θα ισχύσει αναδρομικά για ολόκληρη την περίοδο κατά την οποία ήταν ενεργή η δομή στο οργανόγραμμα.
Συγκεντρωτική εμφάνιση αλλαγών
Για να αποθηκευτούν οι αλλαγές, χρειάζεται να πατήσετε το κουμπί της αποθήκευσης. Τότε το σύστημα κάνει μια σύνοψη των αλλαγών που θα αποθηκευτούν ώστε να είστε να σίγουροι ότι δεν έχει ξεχαστεί κάτι.
