Ξεκάθαροι στόχοι. Κοινή κατεύθυνση. Μετρήσιμα αποτελέσματα.
Γιατί η Στοχοθεσία έχει σημασία
Οι οργανισμοί σήμερα αντιμετωπίζουν ένα κοινό πρόβλημα: το 95% των εργαζομένων δεν κατανοεί την εταιρική στρατηγική1, ενώ μόλις 6 στους 10 γνωρίζουν ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς2. Παράλληλα, το 62% των εργαζομένων παγκοσμίως δεν είναι δεσμευμένο με την εργασία τους.
Η λύση δεν είναι περισσότερα meetings ή spreadsheets — είναι δομημένη, διαφανής στοχοθεσία που συνδέει τη στρατηγική του οργανισμού με τους ατομικούς στόχους κάθε εργαζόμενου. Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τους στόχους τους και λαμβάνουν συνεχές feedback, η δέσμευση αυξάνεται σημαντικά — 72% των millennials δηλώνουν δεσμευμένοι όταν ο προϊστάμενός τους τους βοηθά να θέσουν στόχους απόδοσης3.
Η φιλοσοφία μας: Principle-Driven Goal Setting Logic
Αντί για στόχους που τίθενται μια φορά το χρόνο και ξεχνιούνται, το WorkLife CoreHR λειτουργεί με βάση αρχές που ενισχύουν το ownership, τη διαφάνεια και τη συνεχή ανάπτυξη — ενσωματώνοντας την κουλτούρα του οργανισμού στον ίδιο τον τρόπο που "δουλεύει" η Στοχοθεσία.
Αυτό στην πράξη σημαίνει:
Κάθε εργαζόμενος γνωρίζει τους στόχους του και κατανοεί τη σύνδεσή τους με τη στρατηγική
Οι ρόλοι και οι ευθύνες είναι ξεκάθαροι σε κάθε στάδιο
Η πρόοδος είναι ορατή σε πραγματικό χρόνο — για τον εργαζόμενο, τον προϊστάμενο και το HR
Τι προσφέρει η Στοχοθεσία στο WorkLife
Η Στοχοθεσία στο WorkLife δίνει στον οργανισμό τη δυνατότητα να ευθυγραμμίσει τις προσδοκίες με τις στρατηγικές προτεραιότητες και να αποτυπώσει την απόδοση κάθε εργαζόμενου με αντικειμενικό και δομημένο τρόπο.
Μέσα από πολλαπλά στάδια καταγραφής, έγκρισης και γνωστοποίησης, η διαδικασία διασφαλίζει διαφάνεια και συνέπεια σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Με πλήρη παραμετροποίηση και ευέλικτους κύκλους, το WorkLife προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο στοχοθεσίας που προσαρμόζεται στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε οργανισμού.
1 Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2005). The office of strategy management. Harvard Business Review, 83(10), 72–80.
2 Gallup. (2017). State of the American Workplace. Gallup.
3 Gallup. (2016). How millennials want to work and live. Gallup.