Βαθμολογίες αξιολογητικού πλαισίου - Αναλυτική

Το report αυτό έχει σχεδιαστεί με στόχο την ολοκληρωμένη και συγκριτική αποτύπωση των βαθμολογιών που εντάσσονται σε ένα αξιολογητικό πλαίσιο. Περιλαμβάνει αναλυτικά στοιχεία από κάθε κύκλο αξιολόγησης, καθώς και τα επιμέρους βήματα αξιολόγησης, παρέχοντας πλήρη εικόνα της τελικής αξιολόγησης των εργαζομένων.

Επεξήγηση Στηλών

Βαθμολογία Αξιολογητικού Πλαισίου: Ο συνολικός βαθμός του εργαζομένου στο πλαίσιο. Προκύπτει ως σταθμισμένος μέσος όρος των επιμέρους βαθμών που αντιστοιχούν σε κάθε κύκλο αξιολόγησης (π.χ. αυτοαξιολόγηση, αξιολόγηση από προϊστάμενο, αξιολόγηση από HR κ.λπ.), με βάση τις βαρύτητες που έχουν οριστεί στο εκάστοτε σενάριο αξιολόγησης.

Παράδειγμα υπολογισμού αξιολογητικού πλαισίου

Έστω το παρακάτω σενάριο:

• Αυτοαξιολόγηση: Βαθμός = 80, Βαρύτητα = 0

• Αξιολόγηση Προϊσταμένου: Βαθμός = 90, Βαρύτητα = 0.6

• Αξιολόγηση HR: Βαθμός = 70, Βαρύτητα = 0.4

  Βαθμός Αξιολογητικού Πλαισίου = {(80 × 0) + (90 × 0.6) + (70 × 0.4)} /(0 + 0.6 + 0.4) = (0 + 54 + 28) / 1 = 82

Κύκλοι Αξιολόγησης
Για κάθε κύκλο αξιολόγησης εμφανίζονται διαδοχικά:

• Αξιολογητής X: Η βαθμολογία που έχει καταχωρηθεί από κάθε αξιολογητή.

• Αξιολογητής X Βαρύτητα: Η βαρύτητα του εκάστοτε αξιολογητή, όπως ορίστηκε παραμετρικά στο αντίστοιχο βήμα του κύκλου.

• Βαθμός στον Κύκλο: Ο τελικός βαθμός του εργαζομένου για τον συγκεκριμένο κύκλο, υπολογισμένος από τις επιμέρους βαθμολογίες των αξιολογητών και τις αντίστοιχες βαρύτητες.

• Βαρύτητα στο Αξιολογητικό Πλαίσιο: Η βαρύτητα του συγκεκριμένου κύκλου ως συνιστώσα του συνολικού αξιολογητικού πλαισίου.

Οι στήλες των κύκλων αξιολόγησης δημιουργούνται δυναμικά, ανάλογα με τον αριθμό των κύκλων που μετέχουν στο πλαίσιο καθώς και τον αντίστοιχο αριθμό των αξιολογητών που έχουν οριστεί.

Διαθέσιμα Εργαλεία Πλοήγησης & Οργάνωσης

Η σελίδα περιλαμβάνει βελτιωμένες δυνατότητες φιλτραρίσματος και ομαδοποίησης, ώστε να διευκολύνεται η πλοήγηση και η στοχευμένη αναζήτηση:

• In-line φίλτρα και αναζήτηση ανά στήλη για άμεσο εντοπισμό εγγραφών.

  

• Ομαδοποίηση εγγραφών βάσει οποιασδήποτε στήλης (π.χ. ανά αξιολογητή) με drag & drop.

  

• Φίλτρα βάσει οργανογράμματος, για περιορισμό των αποτελεσμάτων σε συγκεκριμένες μονάδες ή ομάδες εργαζομένων.