V 1.3.4

Payroll and Attendance

[Έκδοση 1.3.4, 29.02.2024]

Κόστος 360⁰ – η ολιστική προσέγγιση στο κόστος

Διαθέσιμο νέο Dashboard Κόστος 360^ο στην Home page! Αποκτήστε άμεσα και εύκολα πλήρη εικόνα για το συνολικό κόστος μισθοδοσίας και παροχών με δυνατότητες ομαδοποίησης ανά οργανωτική ομάδα ή οποιοδήποτε κέντρο κατανομής.

Το νέο dashboard ολοκληρώνει μία σειρά από αναφορές για το Κόστος 360⁰ που είναι ήδη διαθέσιμες στο μενού Αναφορές/Κόστος 360⁰.

Ανάλυση κόστους σε πολλαπλά κέντρα κατανομής

Η ευελιξία αποτύπωσης του κόστους σε πολλαπλά κέντρα κατανομής επεκτείνεται σε όλα τα reports της εφαρμογής. Το Κέντρο Κατανομής διαθέσιμο πλέον ως κριτήριο επιλογής στην αναφορά «Ετήσιο Κόστος».

Μισθολογική εξέλιξη εργαζομένων

Το νέο report «Μισθολογική εξέλιξη» είναι διαθέσιμο στο μενού των Αναφορών γενικού περιεχομένου. Η απεικόνιση της μισθολογικής εξέλιξης ήταν διαθέσιμη έως τώρα στο 360⁰ view ανά εργαζόμενο. Στη νέα έκδοση το report διατίθεται σε μορφή λίστας, δίνοντας τη δυνατότητα εφαρμογής κριτηρίων και εξαγωγής των δεδομένων σε μορφή excel ή pdf.

Εργατική νομοθεσία | Μαζικός έλεγχος νόμιμων μισθών & ημερομίσθιων

Στα πλαίσια της αλλαγής του νόμου ξεπαγώματος των τριετιών και του νέου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου, προστέθηκε ενέργεια υπολογισμού του νόμιμου μισθού στην λίστα εργαζομένων βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας με δυνατότητα άμεσης ενημέρωσης του νόμιμου ή/και του συμφωνημένου μισθού στην καρτέλα του εργαζομένου.

Εργατική νομοθεσία | Αποζημίωση τηλεργασίας & δυνατότητα πληρωμής

Σύμφωνα με τον νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν το ελάχιστο ύψος αποζημίωσης στους εργαζόμενους που απασχολούνται με τηλεργασία. Υλοποιήστε τη διαδικασία αποζημίωσης και πληρωμής τηλεργασίας σε 3 βήματα:

1. Συγχρονίστε με τα Δεδομένα μισθοδοσίας

2. Ορίστε τον τρόπο αποζημίωσης με βάση το τι καλύπτεται από τον εργοδότη

1. Επιλέξτε το εάν θα συμπεριληφθεί ή όχι στην πληρωμή της μισθοδοσίας ως 2^η γραμμή ή μόνη της κατά την Αποστολή στην Τράπεζα.

Ασφαλιστική νομοθεσία | Πόρος υπέρ e-ΕΦΚΑ για απασχολούμενους συνταξιούχους

Με το άρθρο 114 του ν. 5078/2023, ορίσθηκαν τα κίνητρα απασχόλησης των συνταξιούχων, αντικαθιστώντας τις προ ισχύουσες διατάξεις του ν. 4387/2016. Στα πλαίσια αυτά, προβλέφθηκε η υποχρέωση των απασχολούμενων συνταξιούχων, να καταβάλλουν επιπλέον, των ασφαλιστικών τους εισφορών, πόρο μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ του e- ΕΦΚΑ. Η υποχρέωση αυτή εκκινεί από 01.01.2024 και αφορά στη μισθολογική περίοδο Ιανουαρίου 2024.

Για την ενημέρωση των ταμείων απαιτείται να συγχρονίσετε με τα Δεδομένα Μισθοδοσίας και στη συνέχεια να ενημερώσετε τα Ασφαλιστικά δεδομένα του εκάστοτε συνταξιούχου εργαζόμενου.

Μισθοδοσία & ημερολόγιο απασχόλησης

Στην νέα έκδοση θα βρείτε επεκτάσεις που αποσκοπούν στην βελτίωση της εμπειρίας του χρήστη κατά τον έλεγχο και την εκτέλεση της μισθοδοσίας, όπως:

• Την αυτόματη ενημέρωση νυχτερινών κατά την ενημέρωση πληρωτέων ημερών στο ημερολόγιο απασχόλησης χωρίς επιπλέον ενέργεια.

• Την απεικόνιση των λοιπών τύπων αδειών στο ημερολόγιο απασχόλησης.

• Την προσθήκη κριτηρίου «μη εκτελεσμένων» στη λίστα δεδομένων περιόδου.

Καθώς επίσης και σημαντικά νέα use cases που καλύπτουν ιδιαίτερες ανάγκες, όπως:

• Τη δυνατότητα υπολογισμού μισθοδοσίας με ώρες για μερική ή διαλείπουσα απασχόληση.

• Την ενημέρωση ημερολογίου απασχόλησης σε αλλαγή ωραρίου που προκύπτει πρόσθετη απασχόληση μερικής.

Ωρομέτρηση

Συνεχίζεται και σε αυτήν την έκδοση ο εμπλουτισμός της εφαρμογής με λειτουργικότητες που αφορούν στην Ψηφιακή Οργάνωση Ωραρίων και το ευρύτερο module της Ωρομέτρησης:

• Προσθήκη στα ωράρια του εργαζομένου πίνακα διαχείρισης τύπων-ID ωρομέτρησης

• Προσθήκη στις μαζικές ενημερώσεις των πεδίων ψηφιακής οργάνωσης

• Αγνόηση γραμμών άγνωστου ID κάρτας

• Αγνόηση διπλότυπων γραμμών που έχουν εισαχθεί

Παροχές

Δυνατότητα αποστολής email υπολοίπου εξοδολογίου ανά εργαζόμενο.